「ヒト」が集まる、成長する会社のための 採用面接コンサル ～採用が厳しい時代を生き抜くために～ 延べ2,800名以上の面接、カウンセリングの経験から 上手な採用の仕組みを作る！

 

　　　　　　　　　　なかなか思うように採用ができない！

　　 　経営者、人事担当者の方々からよく聞く言葉です

 

他社と差をつけるためには！ これからの生き残りをはかるためには！ 売上・利益を伸ばすためには！

 

　　　　　　全て「人」で左右されます！

　　　　　　　　　　次の点はこころ当たりありませんか？

 

１．退職者が年間で全従業員の３割以上で、メンバーがよく入れ替わる 　２．人材確保が難しく、「まっ、仕方ないな」と採用してしまう 　３．ハローワークや求人誌に求人を出しているが、反応が悪く、いつも採用に追われている 　４．労働生産性が悪い 　５．従業員との距離感を感じる

 

 

　　　　　　　　従業員の採用は入口。入口が重要です

　　ボタンの掛け違いがあると、短期離職や労務問題の発生につながります　

 

　　　　　　・・・・・・・・・でもどうしたらいいのだろうか？

　　　採用を見える化する！　採用を仕組み化する！

　　　ここで働きたいと選ばれる企業になるために！！

 

　　　　　　　　　　　　　　当事務所のコンサルメニュー

１．御社の課題を抽出　（１回） 　２．御社の人材戦略、ブランディング　（１～２回） 　３．欲しい人材の人物像　　　　　　（１～２回） 　４．採用方法の見直し、カイゼン　　   （１～２回） 　５．面接官育成！ロールプレイング　   （１～２回） 　　　　＊各項目の回数は、企業様の課題・内容によって異なります

　　　    ・3ヶ月間のコンサル　計6回訪問、12時間

　　　　 ・コンサル終了後、3ヶ月間無料電話サポート（顧問契約先のみ）

　　   ・他のコンサル（人事制度構築、研修等）のメニューが、２０％ＯＦＦ　　　

 

当事務所のコンサルの特徴

 

１．約15年にわたって、中小零細企業の採用に関わっている！    ２．今までに延べ2,800名の面接、カウンセリングの経験をもつ！ 　３．御社の課題にワンストップで対応！（就業規則、助成金の活用、人事評価制度等） 　４．月2回訪問。面と向かい、課題の解決に！ 　５．３ヶ月のサポート！！

 

 

　　　「人」の採用は、会社の将来を左右します。

　　売上・利益にも影響があります！

　　活躍する「人材」を採用できれば、会社も成長軌道に一気に！！

　　しかし・・・・・

　　中小零細企業では、思い描くような人材はなかなか来ない・・・・

　　だからといって、誰でもいいわけではない！

　　では、どんな人が必要なのか？

　

   　・採用が上手くいかずにお悩みの企業様、
       ・今よりもっと人材確保して会社を成長させたい企業様、

           ・他社よりももっと差をつけたい企業様

 

　　　ぜひ、お問い合わせください！！